تدوین الگوی سنجش سرمایه انسانی در فدراسیون های ورزشی ایران

هدف از پژوهش حاضر، تدوین الگوی سنجش سرمایه انسانی در فدراسیون­های ورزشی ایران بوده است. این تحقیق، یک پژوهش توصیفی-همبستگی و از نوع تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل رؤسا، نائب رئیسان، دبیران کل، مدیران کمیته­ها، مربیان و کارشناسان فدراسیون­های ورزشی جمهوری اسلامی ایران می باشد. تعداد 312 نفر، نمونه پژوهش را تشکیل داده که با استفاده از روش نمونه­گیری طبقه­ای وهدفمند انتخاب شده اند. جهت گردآوری داده­ها از ابزار پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده و برای تجزیه و تحلیل داده­ها، هم از روش های آمار توصیفی و هم استنباطی بهره گرفته شده است. تحلیل عاملی اکتشافی شاخص­های سرمایه انسانی، موجب شناسایی هفت عامل انگیزش، مدیریت و رهبری، دانش و مهارت، شایستگی­های مرتبط با کار، تعهد، تجربه و کارآفرینی گردید. میزان پایایی کل ابزار برابر با 90/0 بدست آمد. نتایج حاصل از بررسی ساختار عاملی و تحلیل عاملی تأییدی سرمایه انسانی، نشان داد مدل پژوهش دارای برازش مطلوبی بوده و ساختار عاملی در نظر گرفته شده برای آن قابل قبول می­باشد (043/0= RMSEA ،90/0GFI=). علاوه براین، مدل از روایی واگرا و همگرای مطلوبی نیز برخوردار بود. مدل و ابزار منتج از این پژوهش، می­تواند به عنوان مکملی برای سیستم گزارش­دهی مالی و تصمیم­گیری­های کلان در فدراسیون­های ورزشی مورد استفاده قرار گیرد.